Claudia Sheinbaum confirma jornada laboral de 40 horas; será oficial en el DOF
México implementará gradualmente la reducción de horas laborales sin afectar salarios
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que la reforma para establecer una jornada laboral máxima de 40 horas semanales será publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Esta medida fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados, el Senado y al menos 24 congresos locales, consolidándose como un cambio constitucional que transformará el mercado laboral mexicano.
Implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que la reducción de horas será progresiva, iniciando en 2027 y concluyendo en 2030. El calendario oficial para la transición es el siguiente:
- 2027: Jornada de 46 horas semanales
- 2028: Jornada de 44 horas semanales
- 2029: Jornada de 42 horas semanales
- 2030: Jornada oficial de 40 horas semanales
Durante 2026, se llevarán a cabo mesas de trabajo y coordinación con sectores productivos para preparar la implementación. La gradualidad busca facilitar la adaptación de empresas y trabajadores al nuevo esquema.
Contexto laboral en México: horas trabajadas y beneficios
Actualmente, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 63.9% de las personas ocupadas en México trabaja más de 40 horas a la semana. Dentro de este grupo:
- El 41% labora entre 41 y 48 horas
- El 13% entre 49 y 57 horas
- El 9.8% supera las 58 horas semanales
La reforma beneficiará principalmente a este sector, permitiendo una mejor calidad de vida sin afectar los ingresos.
No habrá reducción salarial ni pérdida de beneficios
La reforma garantiza que la disminución de horas no implique reducción de sueldos ni prestaciones. El salario mensual permanecerá intacto, lo que incrementa el valor del pago por hora trabajada. El secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, destacó que esta medida fortalece el derecho constitucional al descanso y mejora el bienestar de los trabajadores.
Regulación de las horas extra y condiciones laborales
La reforma mantiene la jornada diaria máxima de 8 horas y regula el pago de horas extra de la siguiente manera:
- Pago doble al 200% por las horas extras dobles
- Tope máximo de 4 horas triples
- Conservación de la prima dominical y pagos en días festivos
- Tiempos obligatorios para descanso y comida
Además, el trabajo extraordinario será voluntario y queda prohibido para menores de edad. Este esquema busca evitar abusos y jornadas excesivas, alineándose con recomendaciones internacionales sobre condiciones laborales, como las promovidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Seguimiento y armonización legal tras la publicación del decreto
Una vez publicado el decreto en el DOF, se iniciará la armonización de la Ley Federal del Trabajo para incorporar estos cambios. También se implementará un sistema electrónico de registro de jornadas para garantizar el cumplimiento de la nueva normativa.
La autoridad laboral supervisará el proceso para asegurar una reducción ordenada y evitar irregularidades. El objetivo es reducir la fatiga, disminuir accidentes laborales y fomentar un equilibrio entre la vida personal y profesional, en línea con estándares de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Declaraciones de Claudia Sheinbaum sobre la reforma
Durante la conferencia matutina, la presidenta Sheinbaum destacó que esta reforma es parte de una transformación profunda del trabajo en México, junto con la eliminación del outsourcing, aumentos al salario mínimo y mejoras en pensiones. Resaltó que, a diferencia de otros países que extienden las horas laborales, México apuesta por fortalecer el bienestar de las familias y colocar a los trabajadores en el centro de las políticas públicas.
Resumen:
La jornada laboral de 40 horas será oficial en México a partir de 2030, con un proceso gradual desde 2027. La reforma garantiza mantener salarios y prestaciones, regula las horas extra y busca mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores. Este cambio constitucional se acompaña de medidas para supervisar su cumplimiento y armonizar la legislación laboral.